辞职是一件非常重要的事情，需要认真考虑和决定。如果你想辞职并且希望拿到补偿金，那么你需要了解一些关于补偿金的法律知识和注意事项。

你需要知道的是，补偿金是根据你的劳动合同和法律规定来决定的。根据中国劳动法的规定，员工辞职时可以获得相应的经济补偿，具体数额取决于员工的工作年限和工资水平。一般来说，员工工作年限越长，获得的补偿金就越多。

其次，你需要仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于辞职和补偿金的条款。如果你的劳动合同中没有明确规定补偿金的数额和支付方式，那么你可以和雇主协商并签署一份补偿金协议，明确双方的权利和义务。

另外，你需要注意的是，如果你辞职的原因是因为公司违反了劳动法规定或者你的权益受到侵害，那么你有权要求公司支付双倍经济补偿金。在提出这种要求之前，你需要先到劳动争议仲裁委员会或者法院进行调解或者诉讼，获得相关的判决或者裁决。

你需要注意的是，如果你在离职前没有履行完你的合同义务，比如没有完成工作任务或者没有履行竞业禁止协议等，那么你可能无法获得全部的补偿金。因此，在辞职前，你需要仔细查看你的合同，确保自己已经履行了所有的合同义务。

如果你想辞职并且希望获得补偿金，那么你需要了解相关的法律规定和注意事项。在辞职前，你需要仔细阅读你的劳动合同，了解其中的条款和规定，与雇主进行协商并签署补偿金协议。同时，你需要确保自己已经履行了所有的合同义务，避免因为未履行合同义务而无法获得全部的补偿金。