在职场中，工资是雇主应该给予员工的基本权利之一。然而，有时候员工会遇到雇主不给发工资的情况。这种情况下，员工应该如何应对呢？本文将介绍员工应该如何举报不给发工资的情况。

员工应该了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应该按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，并且不能拖欠工资。如果雇主不按照约定支付工资，员工有权利向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。

其次，员工应该收集证据。在举报之前，员工应该收集证据来证明雇主不给发工资的情况。这些证据可以包括工资条、劳动合同、银行转账记录等。这些证据将有助于员工在举报时证明自己的权利。

第三，员工应该选择合适的举报渠道。员工可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构举报。在选择举报渠道时，员工应该选择一个可靠的机构，并且了解该机构的举报流程和程序。员工还可以寻求劳动法律专业人士的帮助和建议。

员工应该坚持自己的权利。在举报之后，员工应该坚持自己的权利，不断追问雇主和相关机构的进展情况。如果举报不成功，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

不给发工资是违法行为，员工应该积极维护自己的权益。在举报之前，员工应该了解自己的权利，收集证据，选择合适的举报渠道，并且坚持自己的权利。只有这样，员工才能够获得应有的工资和权益。