如何在劳动仲裁中解除合同

劳动仲裁的简介

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种重要途径。当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求仲裁解决争议。劳动仲裁委员会由平等数目的劳动者代表、用人单位代表和政府代表组成。

解除劳动合同的理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情形包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 劳动者严重失职，给用人单位造成严重损失的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 劳动合同期满终止，劳动者提出续订劳动合同，但用人单位未与其续订劳动合同的。

解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同，应当在解除合同前30日以书面形式通知劳动者。如果用人单位未依法履行通知义务，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。

劳动仲裁的程序

如果劳动者对用人单位的解除合同决定不服，可以在收到解除合同通知书之日起60日内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，将在15日内作出是否受理的决定。

仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将进行裁决。裁决书对双方均有约束力。

解除劳动合同的经济补偿

如果劳动仲裁委员会认定用人单位解除劳动合同违法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：

劳动合同解除前12个月的平均工资乘以工作年限。 其中，工作年限不满12个月的，按1年计算；已满12个月不满2年的，按2年计算。 劳动者月工资高于当地最低工资标准的，按实际工资计算；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

举证责任

在劳动仲裁中，用人单位负有解除劳动合同的举证责任。劳动者应当证明用人单位解除劳动合同是违法的。

注意事项

在解除劳动合同前，用人单位应慎重考虑，并充分收集证据。 劳动者在收到解除合同通知书后，应及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动仲裁过程中，双方当事人可以聘请律师代理。 劳动仲裁委员会的裁决书对双方均有约束力。如果一方不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。