如何撰写劳动争议仲裁申请书

引言

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种重要途径。在我国，劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会负责处理。劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照法律程序提交劳动争议仲裁申请书。

申请书的内容和格式

劳动争议仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的基本信息：姓名、性别、职业、工作单位和联系方式等。 被申请人的基本信息：用人单位名称、法定代表人或负责人姓名、住所和联系方式等。 争议的事实和理由：简要陈述争议的事实，并说明申请人认为自己的合法权益受到侵害的理由。 申请人的请求：明确提出对争议的具体请求，如要求支付工资、解除劳动合同或赔偿损失等。 证据材料：提供与争议事实相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 申请人的签名和日期：申请书应由申请人签名并注明日期。

劳动争议仲裁申请书应当使用统一格式。具体格式可以从当地劳动仲裁委员会获取。

申请程序

劳动者向劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书后，需要办理以下程序：

递交申请书：劳动者可以通过邮寄、直接递交或网上提交的方式递交劳动争议仲裁申请书。 缴纳仲裁费：劳动者需要按照规定缴纳仲裁费。 受理审查：劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行受理审查，判断申请书是否符合受理条件。 立案：劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会立案并通知双方当事人。

审理程序

组织开庭：劳动仲裁委员会确定开庭时间后，会通知双方当事人。 调查取证：在开庭期间，劳动仲裁委员会将听取双方陈述，调查取证，查明事实。 调解：劳动仲裁委员会在查明事实的基础上，会进行调解，促成双方当事人达成协议。 作出裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定，作出裁决。

裁决效力

劳动仲裁委员会作出的裁决，对双方当事人具有约束力。对裁决不服的当事人，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请期限：劳动者应当在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。 管辖权：劳动仲裁委员会根据用人单位所在地、劳动合同履行地或劳动者住所地确定管辖权。 证据材料：提供充分的证据材料对于证明自己的主张至关重要。 法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，由律师免费提供法律服务。

结语

劳动争议仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要按照法律程序撰写劳动争议仲裁申请书，并积极参与仲裁程序。通过劳动争议仲裁，劳动者可以有效解决与用人单位之间的争议，维护自己的合法权益。