员工仲裁所需的资料

员工仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。在中国，员工仲裁需要准备齐全的资料，以支持自己的仲裁请求。本文将根据中国的法律法规，详细说明员工仲裁所需资料。

1. 仲裁申请书

仲裁申请书是员工向仲裁机构提出仲裁请求的正式文书。申请书应包括以下内容：

申请人的基本信息（姓名、性别、职业、住址、联系方式） 被申请人的基本信息（公司名称、地址、联系方式） 仲裁请求事项（如确认劳动关系、支付拖欠工资、赔偿经济损失等） 事实和理由（陈述纠纷事实，提供证据和法律依据） 申请人签名或盖章 申请日期

2. 身份证明

员工本人的身份证件（如身份证、护照） 被申请人单位的营业执照或事业单位法人证书

3. 与争议相关的证据材料

证据材料是支持员工仲裁请求的关键。以下是一些可能需要的证据材料：

劳动合同 工资条 考勤记录 解除劳动合同通知书 企业规章制度 微信聊天记录、电子邮件等电子证据

4. 法律文书

劳动争议调解书（如双方曾进行过调解） 行政复议决定书（如员工曾向行政主管部门提出过复议）

5. 其他资料

相关证人证言 专家鉴定意见 调查报告

证据材料的提示：

证据材料应真实、合法，并与争议事实相关。 证据材料应尽可能全面收集，包括有利于和不利于自己的证据。 证据材料中涉及个人隐私的，应适当处理。

仲裁程序：

员工准备齐全资料后，即可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行开庭审理。仲裁庭将根据申请人提供的资料、证据和当事人的陈述，对争议进行调查和审理。仲裁结束后，仲裁庭将出具仲裁裁决书，依法解决劳动争议。

法律依据：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）