劳动仲裁能获得什么？

概述

劳动仲裁是一种司法程序，允许员工和雇主在不诉诸法庭诉讼的情况下解决与工作相关的纠纷。在中国，劳动仲裁是解决劳资纠纷的主要途径之一。

可仲裁的纠纷类型

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，下列争议可以提交劳动仲裁：

工资、福利待遇 工时、休息和休假 社会保险 职业健康和安全 劳动合同履行 解除或终止劳动合同 歧视和其他侵犯劳动者合法权益的行为

仲裁流程

劳动仲裁流程一般包括以下步骤：

1. 申请仲裁：当事人提交仲裁申请书，并提供相关的证据。 2. 受理仲裁：劳动仲裁委员会受理仲裁申请，并审查材料。 3. 调查取证：仲裁员调查取证，查明事实。 4. 调解：仲裁员尝试调解当事人之间的纠纷。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁员将作出裁决。

仲裁结果

劳动仲裁结果主要有两种：

裁决：仲裁裁决对当事人具有法律约束力，仲裁费用由败诉方承担。 调解书：如果达成调解协议，则调解书同样具有法律约束力。

仲裁裁决或调解书可以包含以下内容：

确认或否认当事人的权利和义务 确定金额或其他救济措施 责令当事人履行特定行为或禁止特定行为

执行仲裁裁决或调解书

如果一方当事人不履行仲裁裁决或调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院可以采取以下措施强制执行：

扣留或冻结财产 强制履行特定行为 罚款或拘留

劳动仲裁的优点

劳动仲裁具有以下优点：

便捷快速：相比法院诉讼，劳动仲裁程序较为便捷和快速。 费用低廉：劳动仲裁费用相对较低。 专业性强：劳动仲裁员通常是专门处理劳资纠纷的专业人士。 保密性：劳动仲裁通常以保密方式进行，以保护当事人的隐私。

结论

劳动仲裁是中国解决劳资纠纷的重要途径。它为员工和雇主提供了一种便捷、快速、专业和成本低廉的争端解决机制。通过劳动仲裁，当事人可以获得裁决或调解书，明确各自的权利和义务，并获得适当的救济。