公务员经济纠纷处分的法律依据

根据《公务员法》和《公务员处分条例》，公务员有下列经济纠纷行为的，应当受到处分：

贪污、受贿，挪用公款，私分国有资产 滥用职权，收受好处，为他人谋取不正当利益 违反财经纪律，造成国有资产损失 违规经商办企业，牟取非法利益 借机借权，索要财物，扰乱正常工作秩序

处分种类

《公务员处分条例》规定了六种处分种类：

警告 记过 记大过 降级 撤职 开除

处分程序

公务员经济纠纷的处分，一般应当按照以下程序进行：

调查取证: 纪检监察机关或单位领导对公务员涉嫌的经济纠纷行为进行调查取证。 审理: 纪检监察机关或单位领导对调查取证结果进行审理，形成处理意见。 决定: 经纪检监察机关或单位领导审理后，作出处分决定。 申诉: 公务员对处分决定不服的，可以依法向纪检监察机关或单位提出申诉。

处分标准

对公务员经济纠纷行为的处分，应当根据以下因素确定：

行为性质的严重程度 造成的后果 主观过错程度 悔改表现

典型案例

2021年，某省一名副厅级干部因受贿、贪污、巨额财产来源不明被开除公职。 2022年，某市一名乡镇党委书记因滥用职权，违规征用集体土地被记大过处分。 2023年，某单位一名公务员因违反财经纪律，造成国有资产损失被降级处分。

预防措施

为了预防公务员经济纠纷，应采取以下措施：

加强教育培训，提高公务员廉洁意识 建立健全监督机制，加强内部审计和外部监督 严格财务管理，杜绝违规行为 加大执法力度，严肃查处经济违法行为

结论

公务员经济纠纷处分是严肃查处贪污腐败、维护国家利益和社会公序良俗的必要手段。各级党委和政府要高度重视公务员经济纠纷问题，坚持有腐必惩、有贪必肃，切实保障公务员队伍的廉洁性，营造风清气正的社会环境。