劳动仲裁中的伪证：法律分析及应对措施

引言

在劳动仲裁中，伪证是一种严重的违法行为，不仅损害当事人的合法权益，还影响劳动仲裁的公正性。本文将结合中国法律分析劳动仲裁中单位伪证的特征、法律责任及应对措施。

单位伪证的特征

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动仲裁中的单位伪证是指单位在向仲裁庭提供证据材料时，故意编造虚假事实或隐瞒真实事实，以影响仲裁裁决的行为。常见的单位伪证手法包括：

编造有利于自己的证据，例如虚构相关文件或证人证言。 销毁或篡改不利于自己的证据，例如删除关键记录或修改相关文件。 诱导或胁迫证人作虚假证言，例如许以好处或威胁报复。

单位伪证的法律责任

单位伪证是一种违法行为，根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，单位伪证将承担以下法律责任：

仲裁裁决无效。如果仲裁裁决是基于单位伪证所作出的，则该裁决无效。 行政处罚。单位伪证可能构成妨碍公正执行职务，根据《治安管理处罚法》可处以拘留或者罚款。 民事赔偿。受害方因单位伪证遭受损失的，有权要求单位承担民事赔偿责任。 刑事责任。如果单位伪证情节严重，构成犯罪的，将承担相应的刑事责任。

应对单位伪证的措施

劳动者在劳动仲裁中遇到单位伪证时，应采取以下措施：

收集证据。收集能够证明单位伪证的证据，例如书面材料、证人证言、录音录像等。 向仲裁庭提出异议。在仲裁庭审理过程中，及时提出单位伪证的异议，并提供相关的证据。 申请调查。请求仲裁庭对单位伪证行为进行调查，并出具调查结论。 申请鉴定。如果对证据的真实性有争议，可以申请仲裁庭对证据进行鉴定。 向相关部门举报。如果单位伪证情节严重，构成犯罪的，可以向公安机关举报。

仲裁庭的职责

仲裁庭在处理单位伪证时负有重要职责：

审查证据。仔细审查单位提供的证据，判断是否存在伪证行为。 调查核实。对单位伪证的异议进行调查核实，并出具调查结论。 认定伪证。根据调查结论认定单位是否存在伪证行为。 裁决处理。如果认定单位伪证，应依法作出无效裁决，并对单位伪证行为进行相应的处理。

结论

劳动仲裁中的单位伪证是一种严重的违法行为，损害当事人权益和影响仲裁公正。劳动者应积极收集证据，向仲裁庭提出异议，并采取必要措施应对单位伪证。仲裁庭应严格审查证据，依法认定伪证行为，并对其进行处理，以维护劳动仲裁的公正性。