什么是劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序。在劳动关系中，雇员和雇主之间因权利和义务发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。

中国的法律规定

中国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和原则。

受理范围：劳动争议调解仲裁委员会（下称“仲裁委”）受理劳动合同争议、工资报酬争议、社会保险争议等劳动关系方面的争议。 仲裁主体：仲裁委由劳动保障行政部门和同级人民政府劳动行政主管部门共同组成。 裁决效力：仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须履行。不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序

劳动仲裁一般分为以下几个步骤：

1. 申请仲裁：当事人向仲裁委提交仲裁申请书，并提供相关证据材料。 2. 受理审查：仲裁委审查申请材料，决定是否受理仲裁。 3. 组成仲裁庭：仲裁委指定仲裁员组成仲裁庭，审理案件。 4. 开庭审理：当事人出庭举证质证，仲裁庭调查取证。 5. 调解：仲裁庭主持调解，促成双方达成和解协议。 6. 裁决：无法调解达成协议的，仲裁庭作出裁决。

证据规则

劳动仲裁中，当事人应当提供证据证明其主张。证据可以包括：

书面文件（如劳动合同、工资单） 证人证言 物证 电子数据 鉴定意见

救济方式

仲裁庭裁决可以采用的救济方式包括：

确认或变更劳动关系 支付工资报酬或赔偿金 恢复劳动关系 赔偿损失 支付经济补偿金

特点

劳动仲裁具有以下特点：

专业性：仲裁员一般具有法律或人力资源专业知识。 高效性：仲裁程序简便快捷，一般在几个月内即可完成。 保密性：仲裁过程保密，不公开审理。 经济性：仲裁费用相对较低。 强制性：仲裁裁决对当事人具有约束力，当事人必须履行。

意义

劳动仲裁对于维护劳动关系双方的合法权益具有重要意义。它为劳动争议提供了高效、公正的解决途径，保障了劳动者的基本权利，促进了和谐稳定的劳动关系。