劳动仲裁不成功怎么办

在劳动纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。然而，如果劳动仲裁不成功，劳动者还有以下几种选择：

1. 再次申请劳动仲裁

如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内（一般为15天）向上一级劳动仲裁委员会申请复议。需要注意的是，复议只能对裁决程序是否合法、裁决内容是否适用法律进行审查，不能对事实证据重新认定。

2. 向人民法院起诉

如果劳动仲裁复议仍不成功，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将对劳动纠纷的全部事实证据重新审理，并依法作出判决。法院的判决是终局裁判，对双方当事人具有法律约束力。

3. 申请行政复议

如果劳动纠纷涉及行政机关的违法行为，劳动者还可以向该行政机关的上级机关申请行政复议。行政复议机关将审查行政机关在处理劳动纠纷中的程序是否合法，是否存在滥用职权、违法或不当行为。

4. 向劳动监察部门举报

如果劳动纠纷涉及企业违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

5. 向工会求助

工会是代表职工利益的组织，劳动者可以向工会寻求帮助，协调解决劳动纠纷。工会可以提供法律咨询、调解斡旋等服务。

6. 向律师咨询

劳动纠纷涉及复杂的法律问题，劳动者在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定最佳应对策略。

特殊情况

对于涉及《劳动合同法》第47条规定的情形（如用人单位未依法订立劳动合同、克扣或者无故拖欠劳动者工资等），劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先申请劳动仲裁。

注意事项

劳动仲裁或诉讼均有法定期限，劳动者应在法定期限内提起申请或诉讼。 劳动纠纷涉及赔偿、追索劳动报酬等经济诉求的，劳动者应及时提起，否则可能因超过诉讼时效而失去胜诉权。 在采取法律行动之前，劳动者应收集并保存相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。 劳动纠纷处理过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免冲动行事或采取过激行为。