劳动仲裁公司准备所需资料

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动争议而向劳动仲裁委员会申请仲裁的程序。为了在劳动仲裁中取得有利的裁决，劳动者和用人单位应当充分准备必要的资料。本文将围绕中国劳动仲裁程序，详细介绍劳动仲裁公司应准备的资料。

申请仲裁须提交的材料

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时，应当提交下列材料：

劳动争议仲裁申请书 身份证明材料 劳动关系证明材料 争议事实、理由和请求

身份证明材料

劳动者应当提交身份证、户口簿、护照等身份证明材料的原件和复印件。

劳动关系证明材料

劳动者应当提交以下劳动关系证明材料：

劳动合同 工资支付证明 社会保险缴纳证明 工作证或其他可以证明劳动关系存在的材料

争议事实、理由和请求

劳动争议仲裁申请书应当清晰陈述争议事实、理由和请求，包括：

争议的具体事项 劳动者认为自己的合法权益受到侵害的事实和理由 劳动者提出的具体仲裁请求

用人单位提交的材料

用人单位在收到劳动仲裁委员会的通知后，应当在限定的时间内提交答辩书和相关证据材料，包括：

答辩书 身份证明材料 劳动关系证明材料 反驳劳动者主张的证据 支持用人单位主张的证据

证据

双方当事人应当提供与争议事实相关的证据，包括：

书证 物证 证人证言 视听资料 电子证据

书证应当包括合同、通知、单据、信件等。物证应当包括设备、产品等。证人证言应当有证人出庭或提交书面证言。视听资料应当包括录音、录像等。电子证据应当包括电子邮件、短信、聊天记录等。

其他材料

在特定情况下，劳动者或用人单位可能需要提交的其他材料包括：

律师委托书（如果委托律师代理） 专家鉴定报告（如果有必要） 相关法律法规

注意事项

提交的材料应当真实、合法、有效。 材料应当齐全，缺失材料可能会影响仲裁的进程。 劳动争议仲裁申请书应当在仲裁时效期内提交。 材料应当按照劳动仲裁委员会的要求提交。 建议由专业人士（例如律师）协助准备仲裁材料。

结论

充分准备劳动仲裁材料对于劳动者和用人单位在仲裁中取得有利的裁决至关重要。本文提供的资料清单将有助于劳动仲裁公司有效地为客户收集并提交必要的证据，从而确保其合法权益得到有效保护。