劳动仲裁不服上诉：中国法律救济途径

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但当事人对仲裁裁决不服的，如何寻求救济是亟待关注的问题。本文将探讨中国法律中不服劳动仲裁的当事人上诉途径，以保障劳动者的权益。

上诉期限及方式

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。上诉应当符合《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，即符合起诉条件、诉讼程序和举证要求。

上诉审查范围

人民法院对劳动仲裁裁决的上诉审查范围包括：

事实认定错误。劳动仲裁委员会在查明事实时，违反法定程序或者有明显错误，导致适用错误法律。 适用法律错误。劳动仲裁委员会未正确适用劳动法律法规或其他相关规定。 程序违法。劳动仲裁委员会在审理案件过程中，违反法定程序，损害当事人合法权益。

上诉中劳动者的举证责任

在劳动仲裁上诉中，劳动者作为上诉人负有举证责任。根据《民事诉讼法》，劳动者需要提供证据证明以下事实：

劳动仲裁裁决的事实认定错误。 劳动仲裁裁决适用法律错误。 劳动仲裁裁决程序违法。

劳动者可以提供书证、物证、证人证言、鉴定结论等证据材料支持自己的主张。劳动者还可以申请人民法院调查取证，但法院不主动调查取证。

法院审理及裁决

人民法院受理劳动仲裁上诉后，一般会经过以下审理程序：

审查是否符合上诉条件。法院将审查上诉是否符合期限、方式、审查范围等要求。 开庭审理。法院将组织当事人开庭审理，由双方举证质证，陈述意见。 作出判决。法院将根据审理结果作出判决，可以维持、变更或撤销劳动仲裁裁决。

判决的效力

人民法院作出的劳动仲裁上诉判决是终审判决，对当事人具有法律约束力。当事人必须遵守判决，履行判决所确定的义务。

其他救济途径

除了向人民法院提起诉讼，不服劳动仲裁的当事人还可以通过以下方式寻求救济：

申请劳动关系行政部门处理。労働关系行政部门可以对劳动仲裁裁决进行行政复议。 申请劳动保障监察机构监督。劳动保障监察机构可以对劳动仲裁委员会的违法行为进行监督和处理。 申请人民检察院抗诉。人民检察院可以在劳动仲裁或法院审理期间，对涉嫌违法的劳动仲裁裁决或判决提出抗诉。

结论

中国法律为不服劳动仲裁的当事人提供了多种上诉途径，保障了劳动者的合法权益。劳动者可以通过提起诉讼、申请行政复议、申请监督检查或申请人民检察院抗诉等方式，维护自己的权利。对于劳动争议案件，劳动者应当充分利用法律赋予的救济途径，维护自身的合法权益。