劳动仲裁所需提供的材料

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，由劳动仲裁委员会主持进行。为了启动劳动仲裁程序，申请人需要向劳动仲裁委员会提交必要的材料。本文将概述在中国启动劳动仲裁所需的材料。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定了劳动仲裁申请人应当提交的材料，包括：

申请书 仲裁协议书 证据材料 当事人身份证明

申请书

申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、性别、身份证号码、联系方式 被申请人的姓名、地址、联系方式 争议的事实和理由 申请人的具体请求 申请提交的日期和签名

仲裁协议书

仲裁协议书是指劳动者与用人单位之间订立的，明确约定劳动争议提交 仲裁解决的书面协议。仲裁协议书应包含以下内容：

双方的姓名、地址、联系方式 争议事项 仲裁机构 费用承担方式 签订日期和签名

证据材料

证据材料是证明争议事实的材料，可以包括以下类型：

书面材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、电子邮件等 物证：如录音、录像、实物等 证人证言 鉴定结论

当事人身份证明

申请人应提交自己的身份证复印件，被申请人应提供单位营业执照复印件或法人身份证复印件。

其他材料

在某些情况下，劳动仲裁委员会可能还需要申请人提交其他材料，例如：

委托代理人的授权委托书 相关法律法规

注意事项

材料应真实、合法，并有相应的证明材料 申请书应书写清晰、条理明确 提交的证据应与争议事实有关，并具有证明力 申请人应确保被申请人收到仲裁申请书和材料 劳动仲裁申请必须在法定时效内提出

结论

提交正确的材料對於啟動勞動仲裁程序至關重要。申請人應仔細準備並提交上述所列的所有必要材料。如果不完整的材料可能會導致仲裁申請被駁回或處理延遲。