劳动仲裁中的反申请书写作

引言

在劳动仲裁程序中，申请人提出仲裁请求后，被申请人可以提出反申请。反申请书是被申请人对申请人仲裁请求的回应和反驳，旨在维护自身合法权益。在撰写反申请书时，应遵循中国的相关法律规定并注意以下事项。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，被申请人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但提起诉讼之前的必备程序是向劳动仲裁委员会提起反申请。

书写格式

反申请书应包含以下内容：

标题：劳动仲裁反申请书 当事人信息：被申请人的姓名、住址、联系方式 申请人的姓名、住址、联系方式 案由：简单说明争议事项 事实与理由：详细陈述反驳申请人仲裁请求的事实和理由，并提供相关证据 请求：明确反申请人请求仲裁委员会如何裁决 签名和日期

内容要点

反申请书应重点阐述以下内容：

反驳申请人的请求：明确指出申请人仲裁请求的事项，逐一反驳并提供相反证据。 提出自己的主张：阐述被申请人的真实主张，说明仲裁委员会应如何裁决。 提供证据：提交相关证据支持反申请人的主张，包括书面材料、证人证言和物证。 适用法律：明确适用本案的法律法规，并解释如何支持被申请人的主张。

注意事项

撰写反申请书时应注意以下事项：

时效性：反申请书应在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。 真实性：所陈述的事实和证据应真实有效，不得弄虚作假。 针对性：反申请应针对申请人的仲裁请求，不得提出与本案无关的事项。 简明扼要：反申请书应简洁明了，避免冗长和重复。 聘请律师：对于复杂或争议较大的案件，建议聘请律师协助撰写反申请书。

结语

劳动仲裁中的反申请书是维护被申请人合法权益的重要文件。在撰写反申请书时，应遵循中国的法律规定，准确陈述事实和理由，提供有力证据，并注意格式和时效性。通过精心准备反申请书，被申请人可以有效维护自身利益，保障劳动仲裁程序的公平公正。