劳动仲裁书所需证据

在劳动仲裁中，提供充分和可信的证据对于成功至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规，劳动仲裁书所需的证据包括：

一、书面证据

劳动合同：证明劳动关系存在、工作内容、报酬标准等信息。 工资单、社保缴费单：证明劳动报酬和社会福利待遇。 工作记录卡、考核表：证明工作表现和劳动成果。 通知书、解雇单：证明公司决定或行为的证据。 通讯记录、短信、微信聊天记录：证实双方沟通的情况。

二、录音录像证据

录音录像：作为劳动争议事实的直接证据，具有较强的证明力。 需要注意：在取得录音录像证据前，应征得对方同意。

三、证人证言

证人证言：可以证实相关事实，但需要有具体内容和可靠性。 证人出庭作证：原则上应出庭作证，除非有特殊情况。

四、物证

物品、资料：如工伤致残证明、劳动工具等，可以证明相关事实。 需要注意：物证应妥善保管，防止灭失或损坏。

五、电子数据证据

公司人事系统记录、考勤记录：证明劳动期间的工作情况。 电子邮件、微信工作群聊天记录：证明双方沟通交流。 需要注意：电子数据证据应经过公证或认证。

证据的收集与提交

收集证据：双方当事人均有权收集对自己有利的证据。 提交证据：应在仲裁庭规定的期限内提交，并提交原件或复印件。 质证和验证：仲裁庭会组织双方对证据进行质证和验证，以确定证据的真实性和相关性。

证据的效力

证据效力：由仲裁庭根据证据的类型、来源、内容和证明力等因素综合判断。 证据不足：如果证据不足以证明劳动争议的事实，仲裁庭将根据现有证据作出裁决。 伪造证据：伪造证据将承担法律责任，并可能导致劳动争议被驳回。

提示

收集证据时应全面、及时，避免证据遗漏或灭失。 证据应具有真实性和合法性，避免使用虚假或伪造的证据。 充分利用录音录像、证人证言等证据类型，增强证明力。 遵守仲裁庭的规定，按时提交证据并积极参与质证。 寻求专业法律援助，协助收集和提交证据，保障自身合法权益。