在未签劳动合同情况下准备仲裁

根据中国法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当依法签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动关系依然存在，但对劳动者的权益保障不利。如果发生劳动争议，劳动者需要进行仲裁，则需要充分准备以下材料：

1. 证明劳动关系存在的证据

工资发放记录或银行流水单 考勤记录 工作证或工作服 社保缴纳凭证 工作笔记本或电子邮件等通讯记录

2. 证明未签订劳动合同的事实

书面通知用人单位要求签订劳动合同，但未得到回复 多次向用人单位索要劳动合同，但被拒绝或拖延 用人单位出具的证明未签订劳动合同的书面材料

3. 劳动争议事实的证明材料

工资拖欠或少发证据 加班费未支付证据 被无故辞退或解除劳动合同证据 劳动安全事故或职业病证据

4. 诉讼请求和证据清单

明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、加班费，或支付解除劳动合同经济补偿金 提供所有证据材料的清单

5. 仲裁申请书

按照仲裁委员会要求格式填写仲裁申请书 注明申请人姓名、住所、联系方式 被申请人姓名、住所、联系方式 仲裁请求 事实与理由 证据清单

仲裁流程

提交仲裁申请后，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理。受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成则进行仲裁。仲裁结果对双方都有约束力。

注意事项

申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。超过时效的申请，仲裁委员会不予受理。 在仲裁过程中，劳动者可以申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。 仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应当积极行使自己的维权权利，及时收集证据，争取维护自身的合法权益。