员工仲裁审理中如何驳回

引言 仲裁是一种解决劳资争议的替代性争端解决机制，在许多国家被广泛采用，包括中国。在仲裁程序中，当事人通过仲裁员对争议事项进行裁决，而无需诉诸法院。然而，在某些情况下，仲裁员可能会驳回仲裁请求。本文将探讨在中国法律框架下，员工仲裁审理中驳回请求的理由和程序。

驳回理由 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》），仲裁员可以驳回仲裁请求，理由如下：

管辖权缺失：仲裁机构对争议事项没有管辖权。 仲裁请求不合法：仲裁请求违反法律或社会公共利益。 仲裁时效已过：员工未在法定期限内提出仲裁请求。 仲裁协议无效：仲裁协议无效或不可执行。 仲裁请求缺乏事实依据：员工提供的证据不足以支持其请求。 仲裁请求损害国家利益：仲裁请求损害国家安全、社会秩序或公共利益。

驳回程序 如果仲裁员认为存在驳回理由，则将根据以下程序进行：

审查仲裁请求：仲裁员审查仲裁请求，确定是否存在驳回理由。 通知当事人：仲裁员通知当事人驳回的意图，并说明理由。 当事人答辩：当事人有权就驳回请求提出答辩。 仲裁员裁决：仲裁员听取答辩后，对驳回请求作出裁决。

裁决的效力 仲裁员的驳回裁决是终局的，对当事人具有法律约束力。如果当事人不服驳回裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

驳回的其他情形 除了上述理由外，仲裁员还可以在以下情况下驳回仲裁请求：

当事人撤回请求：员工在仲裁程序进行过程中撤回仲裁请求。 当事人达成和解：当事人在仲裁程序进行过程中达成和解协议。 仲裁员根据法律或仲裁规则终止程序：仲裁员认为继续进行仲裁程序不适当或无法进行。

结论 在员工仲裁审理中，仲裁员可以基于各种理由驳回仲裁请求。驳回的程序包括审查仲裁请求、通知当事人、收集答辩和作出裁决。仲裁员的驳回裁决是终局的，但当事人可以在一定的条件下向法院提起诉讼。了解仲裁请求被驳回的理由和程序对于员工和雇主有效维护其权利至关重要。