起诉单位没钱怎么办？——兼论中国劳动争议诉讼中单位无偿还能力的救济

引言

随着中国经济社会的发展，劳动争议案件逐年增多，其中单位无偿还能力的情况也愈发常见。当单位无力支付劳动报酬或其他经济补偿时，劳动者往往面临维权困境。本文将结合中国相关法律，探讨单位无偿还能力情况下职工的救济途径，以期为劳动者提供切实可行的维权指引。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动报酬。如果单位无故拖欠或克扣劳动报酬，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。

同时，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院对没有履行能力的被告，可以裁定对其财产进行强制执行。

救济途径

1. 申请劳动仲裁

劳动者可以向单位所在地或履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构审查后，如果认定单位确实无偿还能力，可以依法作出裁决，责令单位分期或延期履行义务。

2. 提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。法院在审理案件时，会对单位的资产状况进行调查，如果确认单位确实无偿还能力，可以依法作出判决，责令单位分期或延期履行义务。

3. 申请破产清算

如果单位资不抵债，无力清偿到期债务，可以向法院申请破产清算。法院在受理破产申请后，会对单位的资产进行清算，优先偿还职工的工资、社保等债务。

4. 申请劳动保障监察部门帮助

劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉。监察部门可以对单位进行调查，责令单位及时足额支付劳动报酬。如果单位仍不履行义务，监察部门可以向法院提起诉讼或申请强制执行。

执行难问题

在实践中，单位无偿还能力的执行往往面临一定的困难。针对执行难问题，劳动者可以采取以下措施：

申请执行异议之诉：如果劳动者认为执行机构执行不力或有违法行为，可以向法院提起执行异议之诉。 申请追加执行标的：如果单位处置、转移或隐匿财产，劳动者可以申请法院追加执行标的，以保障自己的权益。 申请强制执行措施：对于拒不履行判决或裁决的单位，劳动者可以申请法院采取强制执行措施，如查封、冻结财产、拘留罚款等。

兜底保障措施

为了保障劳动者的基本生活权益，国家建立了劳动保障基金制度。如果劳动者拖欠工资超过一定期限，并且单位已进入破产清算程序或被吊销营业执照，劳动者可以向当地劳动保障部门申请劳动保障基金垫付工资。

结语

单位无偿还能力给劳动者维权带来一定困难，但并不意味着劳动者就无权追索自己的合法权益。通过充分利用法律赋予的救济途径，辅以执行难问题的应对措施和兜底保障机制，劳动者可以最大程度保障自身的合法权益。