公司接到仲裁怎么办

引言

仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。当公司收到仲裁通知时，应及时采取措施应对。本文将围绕仲裁的程序、公司的应对策略、证据收集、开庭注意事项等方面，详细说明公司接到仲裁该如何应对。

仲裁程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁程序主要包括以下步骤：

1. 申请仲裁：劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查申请材料，决定是否受理仲裁。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。 4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，听取双方陈述、质证、辩论。 5. 作出裁决：仲裁庭对案件进行评议，作出仲裁裁决。

公司的应对策略

当公司收到仲裁通知时，应采取以下应对策略：

1. 及时应诉：收到仲裁通知后，公司应在法定期限内向仲裁委员会提交答辩状，否则将被视为缺席。 2. 重视沟通：公司应与仲裁员、劳动者保持沟通，及时了解案件进展，避免延误。 3. 制定应对计划：公司应根据仲裁请求和证据材料，制定详细的应对计划，包括收集证据、准备陈述、寻找有利证人等。 4. 寻求法律援助：公司可聘请律师代理仲裁，以增强专业应对能力。

证据收集

收集证据是仲裁成功的关键。公司应重点收集以下类型的证据：

1. 劳动合同：证明劳动关系的存在和内容。 2. 考勤记录：证明劳动者的出勤情况和工作时间。 3. 绩效考核：证明劳动者的工作表现。 4. 规章制度：证明公司在管理方面的规范性和合法性。 5. 书面通知：证明公司对劳动者的相关决定和通知。

开庭注意事项

开庭审理是仲裁的关键阶段，公司应注意以下事项：

1. 按时出庭：准时出庭表示对仲裁庭的尊重和重视。 2. 着装得体：注意着装礼仪，展示公司良好的形象。 3. 陈述简洁：陈述应简洁明了，重点突出事实和证据。 4. 质证充分：对对方的证据进行全面质证，提出反驳意见。 5. 辩论有力：抓住有利证据，展开有力的辩论，争取仲裁庭的支持。

仲裁裁决的执行

仲裁裁决一经作出，即具有法律约束力。公司应主动履行仲裁裁决。如果公司拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论

仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司接到仲裁通知时，应及时采取应对措施，制定周密的应对计划，收集充分的证据，并在开庭审理中积极维护公司的合法权益。重视仲裁程序，争取仲裁庭的支持和理解，最终维护公司的利益。