劳动仲裁的后果：中国的法律分析

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定程序，涉及雇主与雇员之间的纠纷。它由劳动仲裁委员会审理，仲裁裁决对双方具有约束力。

一、有利后果

1. 解决争议，维护权益：仲裁为雇主和雇员提供了一个正式的平台，以解决劳动争议，维护各自的合法权益。

2. 程序简便，成本低廉：与诉讼相比，劳动仲裁程序简便、成本低廉，有利于争议的快速解决。

3. 专业高效，公正裁决：劳动仲裁委员会由专业人士组成，他们对劳动法律和实践有着深入的了解，可以公正地做出裁决。

二、不利后果

1. 时效限制：劳动仲裁的时效限制较短，一般为争议发生后60天内提起。错过了时效，将丧失仲裁权利。

2. 裁决终局性：劳动仲裁裁决具有终局性，当事人对裁决不服的，不得向法院提起诉讼。

3. 执行困难：劳动仲裁裁决的执行由申请人负责。如果裁决标的额较小，或者被申请人无财产可供执行，则执行难度很大。

4. 劳资关系恶化：劳动仲裁可能导致劳资关系恶化，特别是当裁决结果不利于一方时。

三、法律规定

中国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的后果作出了明确规定：

1. 仲裁时效：职工要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（第27条）

2. 终局性：劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对当事人具有约束力。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，不得向人民法院提起诉讼。（第41条）

3. 执行强制：仲裁裁决书，自收到之日起十五日内，当事人必须履行。逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（第43条）

四、建议

为了避免劳动仲裁的不利后果，建议雇主和雇员：

1. 及时协商，避免争议：及时沟通和协商，可以避免大多数劳动争议的发生。

2. 保留证据，维护合法权益：在劳动关系中，保留相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）非常重要，可以为仲裁提供有利的证据支持。

3. 遵守法律，规范用工行为：雇主应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免产生劳动争议。

4. 积极调解，化解矛盾：在劳动争议发生时，应积极寻求调解，与对方协商解决，达成共识。