劳动仲裁的管辖范围

劳动仲裁委员会是专门解决劳动争议的准司法机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会对以下劳动争议拥有管辖权：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止

劳动合同的效力认定 工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇的发放与领取 工作时间、休息时间、休假安排等劳动条件的执行 劳动纪律、规章制度的制定与实施 劳动合同的续订、解除、终止等

2. 社会保险费的缴纳和待遇的享受

社会保险费的缴纳、追补和减免 养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金的领取 社会保险关系的变更、转移等

3. 职业培训、技能鉴定和考核

职业培训的安排和实施 技能鉴定的等级认定 职业资格考核的程序和标准

4. 劳动争议的预防和调解

指导企业建立和完善劳动争议预防和调解机制 调解劳动争议，促进当事人达成和解协议

5. 其他依法由劳动仲裁委员会管辖的劳动争议

根据法律、法规、规章规定，由劳动仲裁委员会管辖的与劳动关系相关的其他事项。

劳动仲裁受理条件

当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，必须符合以下条件：

申请人与被申请人之间有劳动争议 劳动争议发生之日起60日内申请仲裁（法律另有规定的除外） 提交仲裁申请书、仲裁协议、证据材料等必要材料

需要注意的是，下列事项不在劳动仲裁委员会的管辖范围之内：

劳动合同或集体合同中约定的通过协商解决的争议 违反国家法律、法规和政策的争议 刑事案件 行政案件 民事案件（如债权债务纠纷）

如果劳动争议属于上述范围之外，当事人应向其他有管辖权的机构或法院申请解决。