劳动仲裁书撤销

引言

劳动仲裁书是劳动仲裁机构对劳动争议作出的具有法律效力的裁决。在某些情况下，当事人可能因对仲裁书内容不满而寻求撤销。本文将探讨中国法律体系中劳动仲裁书撤销的法律依据、程序和理由。

法律依据

劳动仲裁书撤销的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第64条和第65条。

第64条规定：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第65条规定：对劳动仲裁裁决提起诉讼的，人民法院应当依法受理。人民法院经审理，对裁决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确的，应予维持；对裁决认定事实不清、证据不足或适用法律错误的，可以依法变更或撤销。

撤销程序

当事人撤销劳动仲裁书的程序如下：

1. 提起诉讼：当事人不服仲裁书的，应在收到仲裁书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 2. 审查受理：人民法院收到诉状后，应审查诉讼主体、诉讼请求和诉讼时效的合法性。符合受理条件的，应予以受理。 3. 审理：人民法院将对案件进行审理，重点审查劳动仲裁书是否认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。 4. 判决：人民法院审理后，将对案件做出判决，可维持、变更或撤销劳动仲裁书。

撤销理由

劳动仲裁书可以因以下理由被撤销：

认定事实不清：仲裁书对案件事实的認定與證據不符或有遺漏。 证据不足：仲裁书所依据的证据不足以证明仲裁书的结论。 适用法律错误：仲裁书适用法律不當或解釋不正確。

其他情况

除了上述撤销理由外，人民法院还可以因以下情况撤销劳动仲裁书：

仲裁庭在仲裁过程中存在严重违法行为，影响仲裁公正。 劳动仲裁书有显着错误，损害了当事人合法权益。

特别提醒

当事人应当在收到劳动仲裁书之日起15日内提起诉讼，否则将丧失撤销仲裁书的权利。此外，撤销劳动仲裁书的难度较高，当事人应慎重考虑是否提起诉讼。

结论

劳动仲裁书撤销是当事人对不公正或有误的仲裁书的救济途径。中国法律对此有明确的规定和程序，当事人应及时依法行使撤销权，维护自身的合法权益。