申请劳动仲裁所需的证据

概述

根据中国《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需要提供相关证据证明仲裁请求的合法性和真实性。证据收集是劳动仲裁程序中至关重要的环节，其质量和充分性直接影响仲裁结果。

必需证据

1. 劳动关系证明

劳动合同 社保缴纳记录 工作证或考勤记录

2. 争议请求的证据

解除劳动合同通知书 工资欠条 绩效考核记录

3. 仲裁申请书

当事人基本信息 争议事实和理由 仲裁请求事项

其他证据

除了上述必需证据外，根据具体案件情况，申请人还可以提供以下其他证据：

证人证言 电子邮件、短信、微信聊天记录 录音录像 单位规章制度

证据收集方式

1. 自行收集

申请人可以自行向用人单位索取相关证据，如劳动合同、工资条等。若用人单位拒绝提供，申请人可向相关部门申请证明，如社保中心、住房公积金管理中心。

2. 法院调查取证

在仲裁程序中，仲裁庭可以根据申请人的申请或主动调查取证。仲裁庭调查取证的范围包括：

查阅用人单位相关文件 向证人询问 进行现场勘验

3. 鉴定

对于涉及专业性较强的事实争议，仲裁庭可以委托相关机构进行鉴定。例如，鉴定劳动关系是否存在、职业病等级等。

证据要求

1. 合法性

证据必须是合法取得的，不得侵害他人合法权益。

2. 真实性

证据内容必须真实反映客观事实，不得伪造、篡改。

3. 关联性

证据与仲裁请求事项具有直接联系，能够证明或反驳争议事实。

4. 充分性

证据数量和质量足以证明仲裁请求的合法性和真实性。

提示

及时收集证据，避免证据灭失。 保留证据原件或经公证的复印件。 仔细整理证据，便于仲裁庭审查。 如有必要，寻求专业法律人士的帮助。