什么是劳动仲裁书？

劳动仲裁书是中国劳动争议解决制度中具有法律效力的文件，由劳动仲裁委员会（简称劳动仲裁委）制作。它是劳动争议仲裁程序的最终结果，对当事人具有约束力。

劳动仲裁的法律依据

劳动仲裁制度的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动仲裁委员会办案规则》。

劳动仲裁书的内容

劳动仲裁书一般包含以下主要内容：

当事人信息：仲裁申请人、被申请人（用人单位）的名称、地址、法定代表人（或负责人）等。 争议事实：争议的具体内容，包括争议事由、发生时间、涉及的金额或物品等。 处理结果：劳动仲裁委对争议的处理决定，包括仲裁裁决结果、理由、执行方式等。 仲裁费：当事人应当承担的仲裁费用。 生效时间：仲裁书生效的日期。

劳动仲裁书的效力

劳动仲裁书对当事人具有法律约束力，一经生效，当事人应当自觉履行。劳动仲裁书生效后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁书的效力仅限于争议事项，不涉及其他与争议无关的事项。

如何申请劳动仲裁

职工与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁申请书应当包括以下内容：

仲裁请求 事实和理由 证据清单 申请人的签名或盖章

仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委不予受理。

劳动仲裁程序

劳动仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 受理申请 2. 组成仲裁庭 3. 开庭审理 4. 调解或裁决 5. 送达裁决书

劳动仲裁的优势

劳动仲裁制度具有以下优势：

专业性强：劳动仲裁委的仲裁员通常具有较高的专业水平，能够公正、客观地处理劳动争议。 便捷快速：劳动仲裁程序比较简单，审理期限短，可以快速解决争议。 费用低廉：劳动仲裁的费用较低，由当事人分担，减轻了当事人的经济负担。 强制执行：劳动仲裁书生效后，当事人不履行裁决的，用人单位可以向人民法院申请强制执行。