劳动仲裁裁决后单位不执行怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要渠道。仲裁裁决具有法律效力，单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行。然而，在实践中，部分单位不履行劳动仲裁裁决，给劳动者合法权益的维护造成困扰。本文将探讨劳动仲裁裁决后单位不执行的法律后果和解决途径。

法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十八条规定，单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可申请人民法院强制执行。人民法院经审查，裁决合法有效，即可强制执行。具体执行措施包括冻结单位银行账户、查封扣押单位财产等。

此外，单位不履行劳动仲裁裁决还将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十八条，拒不执行判决、裁定罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

解决途径

面对单位不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请人民法院强制执行 劳动者可持劳动仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请执行。人民法院受理后，会依法强制执行裁决。

2. 举报投诉相关部门 劳动者可向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门举报单位不执行劳动仲裁裁决的行为。这些部门有权对单位进行调查处理，督促其履行裁决。

3. 提起民事诉讼 劳动者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位履行劳动仲裁裁决。法院经审理，会依法支持劳动者的诉讼请求。

4. 向工会求助 如果劳动者是工会的会员，可向所在工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与用人单位进行协商或提起仲裁或诉讼。

5. 其他途径 除上述途径外，劳动者还可以通过媒体曝光、社会监督等方式，形成舆论压力，迫使单位履行劳动仲裁裁决。

建议

为避免出现单位不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者在维权过程中应注意以下建议：

保留证据：妥善保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 及时维权：发现劳动权益受侵害时，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 积极参与仲裁：认真参加劳动仲裁庭审，提供充分的证据，陈述事实和理由。 注意时效：申请人民法院强制执行劳动仲裁裁决的时效为一年，自裁决生效之日起计算。 求助专业人士：如果劳动者自身维权困难，可聘请律师等专业人士代理。

结论

劳动仲裁裁决是保护劳动者合法权益的重要手段。如果单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可通过申请人民法院强制执行、举报投诉相关部门、提起民事诉讼等途径维护自己的权利。劳动者也应积极维权，保留证据、及时投诉，并注意时效，才能最大程度地保障自己的合法权益。