劳动仲裁书后怎么办

在我国，劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会经审理后会出具劳动仲裁书。那么，劳动仲裁书后怎么办？

一、劳动仲裁书的效力

劳动仲裁书具有法律效力，对当事人双方均有约束力。当事人应当自收到劳动仲裁书之日起15日内履行。

二、对劳动仲裁书不服的救济途径

当事人对劳动仲裁书不服的，可以在收到劳动仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、履行劳动仲裁书

1. 自觉履行

当事人应当自觉履行劳动仲裁书，不得拒不履行或拖延履行。

2. 申请强制执行

如果当事人拒不履行劳动仲裁书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法执行劳动仲裁书。

四、特殊情况

1. 一方当事人死亡

一方当事人死亡的，由其继承人承担履行义务。

2. 用人单位解散或破产

用人单位解散或破产的，由清算组织或者破产管理人承担履行义务。

五、注意事项

1. 及时履行

当事人应当在收到劳动仲裁书之日起15日内履行，避免因拖延履行而产生不利后果。

2. 申请强制执行

如果当事人拒不履行，另一方当事人应当及时向人民法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

3. 保留证据

当事人应当保留劳动仲裁书、申请强制执行的证据等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师

劳动仲裁和劳动诉讼涉及较多的法律问题，当事人可以咨询专业律师，以获得专业的法律建议和帮助。

六、案例

小明是一名快递员，因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小明拖欠工资、加班费等共计10万元。公司不服，向人民法院提起诉讼。法院审理后维持了劳动仲裁书。小明多次催告公司履行，但公司拒不执行。小明遂向人民法院申请强制执行。法院依法执行了劳动仲裁书，小明最终拿到了拖欠工资。

结论

劳动仲裁书是解决劳动争议的重要途径。当事人应当自觉履行劳动仲裁书，不得拒不履行或拖延履行。若劳动仲裁书不能得到履行，当事人可以向人民法院申请强制执行。在劳动仲裁和诉讼过程中，当事人应注意及时履行、申请强制执行、保留证据和咨询专业律师，以保障自己的合法权益。