工伤赔偿的费用给谁结合相关法律条款

工伤是指在工作中因工作原因而导致的身体损伤、职业病或者其他健康问题。在我国，工伤赔偿是一项非常重要的法律制度，它能够保护工人的合法权益，维护劳动者的尊严和权利。那么，工伤赔偿的费用应该给谁呢？本文将结合相关法律条款，探讨这个问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，对劳动者因工作受到的伤害负责。”这就意味着，用人单位应当承担工伤赔偿的责任。如果工人在工作中发生了工伤，用人单位应当依法赔偿工伤费用。这包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“工伤保险基金应当按照规定支付下列费用：（一）工伤医疗费；（二）工伤医疗期内的生活费；（三）因工致残的一次性伤残补助金；（四）因工死亡的丧葬补助金；（五）其他规定的费用。”这表明，工伤保险基金也应当承担一部分工伤赔偿的责任。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金也可以向工伤者提供相应的赔偿。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反国家安全规定，或者违法规定，致使劳动者受到伤害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果用人单位的违法行为导致了工人的伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。比如，如果用人单位没有按照规定提供安全保障措施，导致工人在工作中发生了事故，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤赔偿的费用应当由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果用人单位没有按时足额缴纳工伤保险费，工伤保险基金可以向工伤者提供相应的赔偿。此外，如果用人单位的违法行为导致了工人的伤害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应当加强对工作场所的安全管理，保障工人的身体健康，避免发生工伤事故。