近日，一则关于59岁工伤九级赔偿多少钱的话题引起了广泛的关注。工伤赔偿是保障工人合法权益的法律制度，它的实施不仅关系到工人的切身利益，也是企业社会责任的体现。本文将从法律角度出发，探讨59岁工伤九级赔偿多少钱的问题。

首先，我们需要了解工伤赔偿的相关法律条款。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定，对于九级伤残，应当给予一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，一次性伤残补助金的标准为伤残人员上年度职工月平均工资的三十个月，伤残津贴的标准为伤残人员上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之九十。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，企业应当为因工作原因受到伤害的劳动者支付工伤保险金，并按照国家有关规定给予医疗和康复等必要费用，给予一次性伤残补助金和伤残津贴。

那么，根据以上法律规定，59岁工伤九级赔偿多少钱呢？我们可以通过以下计算得出：

一、一次性伤残补助金

根据国家统计局公布的数据，2019年全国城镇单位就业人员平均工资为89596元。因此，2019年全国城镇单位就业人员月平均工资为7466元。假设该工人在2019年受伤，那么其一次性伤残补助金为7466元×30=224,000元。

二、伤残津贴

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准为伤残人员上年度职工月平均工资的百分之六十至百分之九十。因此，该工人伤残津贴的标准为7466元×60%至90%=4480.6元至6720.9元。假设该工人伤残津贴标准为60%，那么其伤残津贴为4480.6元×12=53,767.2元。

综上所述，59岁工伤九级赔偿的具体数额为：一次性伤残补助金224,000元和伤残津贴53,767.2元。需要注意的是，以上计算仅供参考，实际赔偿金额还需要根据具体情况进行调整。

除了以上的一次性伤残补助金和伤残津贴，企业还需要为受伤工人支付医疗和康复等必要费用。此外，企业还需承担相应的责任，采取措施预防类似事故的再次发生。对于违反工伤保险制度的企业，相关部门应当依法予以处罚，以维护工人合法权益和社会公正。

总之，工伤赔偿是保障工人合法权益的法律制度，其赔偿标准需要根据相关法律规定确定。对于59岁工伤九级赔偿多少钱这一问题，我们应当在法律框架内进行计算和判断，以确保工人合法权益得到切实保障。