工伤九级伤残大概能赔付多少钱？这是很多人关心的问题，也是工伤赔偿制度中的一个重要问题。根据相关法律条款，工伤九级伤残的赔偿标准是多少，需要从以下几个方面来进行分析。

一、什么是工伤九级伤残？

根据《劳动能力鉴定与认定办法》规定，工伤九级伤残是指因工作原因造成身体残疾程度达到九级的职工。九级伤残是最高等级的残疾，通常是指身体的重要器官或重要功能部位丧失，严重影响劳动能力的残疾。

二、工伤九级伤残的赔偿标准

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定与认定办法》的规定，工伤九级伤残的赔偿标准包括两个方面：一是一次性伤残补助金，二是伤残津贴。

1.一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指用于补偿工伤职工因工作原因造成的身体残疾，一次性支付给工伤职工的一笔补助金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残的一次性伤残补助金为60万元。

2.伤残津贴

伤残津贴是指用于补偿工伤职工因工作原因造成的身体残疾，每月支付给工伤职工的一笔补贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级伤残的伤残津贴为每月1700元。

三、如何申请工伤赔偿？

如果工人在工作中受到了伤害，需要及时向用人单位报告，并尽快去医院进行治疗。同时，需要向所在地的劳动保障部门申请工伤认定，经过鉴定确认为工伤后，可以享受工伤保险的相关待遇。

四、如何保障工人的合法权益？

在申请工伤赔偿时，工人需要注意保障自己的合法权益。首先，需要保留好相关证据，包括工伤发生的时间、地点、证人证言等。其次，需要咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和应享受的待遇。最后，需要积极维护自己的权益，如果发现用人单位或保险公司存在违规行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

总之，工伤九级伤残的赔偿标准是比较高的，但是工人需要积极维护自己的合法权益，保障自己应得的赔偿待遇。同时，用人单位和保险公司也需要认真履行自己的职责，及时支付工伤赔偿，保障工人的合法权益。只有这样，才能够建立起健全的工伤保险制度，保障工人的劳动权益。