从劳动关系的角度来认定，是一个比较棘手也比较重要的问题。本文将围绕这个话题，从法律视角出发，讨论如何认定劳动关系。

一、法律对劳动关系认定的依据

从法律角度来讲，认定劳动关系，一般要求根据当事人的具体情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动关系，是指由职工与用人单位在劳动合同的基础上形成的相互承担经济责任和法律义务的法律关系。以便辨别劳动关系，《劳动法》又明确规定，可以分别从雇佣关系的形成，任务的完成，工资的支付，工作场所，工作时间，劳动条件，劳动安全卫生，职工社会保障以及职工劳动权利等方面加以考察，以供参考。

二、证据对劳动关系认定的重要性

另外，为了确定劳动关系，证据也同样具有重要作用。一般来说，包括当事人之间是否存在明确的劳动合同，用人单位是否向职工发放了劳动费，职工是否参加劳动争议调解、仲裁，以及双方是否存在劳动协议，这些都可作为证据，以便判断当事人之间是否存在劳动关系。

三、及时调整劳动关系

在劳动关系认定方面，当事人应及时发现问题，及时调整劳动关系。如果当事人之间确实存在劳动关系，而用人单位未向职工发放劳动费，职工可以向用人单位请求发放；若双方不存在劳动关系，职工还可以根据政府部门和行业组织的相关规定采取措施维权，以期得到妥善的解决。

四、结语

认定劳动关系，既要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，又要搜集相关的证据，并及时调整劳动关系，才能有效地防范经济纠纷的发生。