《劳动法》第二百三十五条规定，雇主未按劳动合同及与劳动关系有关的法律、法规或者双方约定的向劳动者发放劳动报酬的，劳动者有权要求雇主支付相当于劳动报酬的违约金。

根据相关法律法规，若雇主拖欠劳动者工资，劳动者对其有权要求其支付相当于劳动报酬数额的违约金，并应未支付的工资按其应付日的总额拖欠工资的总额累计计算逾期利息。

虽说相关法律对雇主拖欠劳动者工资留有足够的法律约束力，但是仍然有很多雇主拖欠劳动者工资的行为，严重危害了工人的利益。而对于拖欠工资的有效期限，也不是法律上明确规定的，如果超过某个特定时间没有支付工资，就被认为是违法行为了。

因此，可以采用就近原则，视情况考虑，若拖欠劳动者不足三个月的工资，便应按其应当发放的劳动报酬一次性就地偿付; 若拖欠劳动者超过三个月，奔波支付，可以按每月或季度定期垫付;劳动者可以要求雇主一次性补足工资拖欠金额的差额，及按约定的利率支付相应拖欠期间的利息。

另外，雇主应向有关行政机关报告拖欠工资状况，及及时案件调解，减少劳动纠纷的发生，否则，有关行政机关有权根据法律对其进行处罚以及其他备用措施，如公开曝光其未有补偿劳动者拖欠工资行为。

雇主也应及时、准确缴纳社会保险费，执行劳动者社会保险款的支付。如果雇主拖欠劳动者工资累计超过三个月，还未补足，有关行政机关有权按相应的法律立即作出索赔措施，要求其偿还社保款，并承担罚款，罚款金额最高不超过拖欠金额1000倍。

在实际中，雇主和劳动者在劳动关系中应该仔细宣导和遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，遵守合法的劳动合同，能够及时发放、准确支付劳动者的劳动报酬。劳动者也要注意每一项劳动报酬，一旦发现拖欠，及时向劳动保护机关、劳动仲裁机构报告或申请仲裁，以保护自身合法权益。

法律上明确规定，雇主拖欠劳动者工资是一种违法行为，劳动者应予以严肃的手段处理。雇主应向劳动者及时、准确地发放劳动报酬，在拖欠工资的情况下，尽快支付拖欠工资金额和利息，积极解决劳动纠纷。