《劳动法》规定，劳动者的工资应当按照与实际工作量和工作素质相应的标准支付。虽然工资福利待遇不只是工资，但其中的工资是最重要的部分。本文将就相关的法律法规和惯例，介绍劳动者工资福利待遇应满足的要求。

第一，法律要求劳动者的工资要合理。根据《中华人民共和国劳动法》第56条的规定：劳动者的工资应当按照与实际工作量和工作素质相应的标准支付，但是也不得低于当地最低工资标准。法定的当地最低工资标准的设定的目的；历史上，有时由于劳动者的素质不高，劳动力供应超出了需求；而有时又由于经济社会的发展，劳动力需求和供应的失衡，其中还有暗箱操作，用零薪金的方式剥削劳动者。因此，设立最低工资标准，来确保劳动者的基本收入，特别是在农村劳动力的素质较低的情况下，最低工资标准就起到至关重要的作用。

其次，劳动者应享受带薪休假的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定：劳动者享有每年至少享有九天带薪休假的待遇。为了鼓励劳动者节俭，许多地方也有带薪假日补 助安排，如“五五节”“七七节”“十一一节”等。同时，在特殊情况下，劳动者也有权享受带薪病假，并按照国家规定获得社会保障的待遇，如失业补助金等。

第三，劳动者应享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当缴纳社会保险费，按照国家规定享受企业养老保险、医疗保险和失业保险三项保障服务，以及一些重大疾病救助社会保障等政府给予的补助支持。

劳动者还应享受集体协议所提供的其他福利待遇。劳动者应享受由劳动者和用人单位在协商民主基础上订立的劳动合同所订立的除工资外的其他福利待遇。这些福利待遇可以以加班工资、福利费和补贴等形式获得。根据劳动合同，劳动者还可以获得一定的节日礼物，或者享受每周一至五的工作日期，参加企业的相关度假活动等服务。

总而言之，劳动者应该享受基本工资以及和涉及带薪休假、社会保障及其他福利待遇的各项制度组成的相关工资福利待遇，以维护劳动者的基本权利。他们还应主动获取有关法律法规和基本原则的知识，特别是关于劳动教育的知识，以求正确的了解实行这些法律法规。

《劳动法》规定，劳动者享有基本的工资福利待遇，这些待遇应当同实际工作量及工作素质相与应，不低于当地最低工资标准，以让劳动者可以享受到更优质的工作条件，并和社会其他成员一样，享受稳定充足的收入以及