面对疾病或非工伤带来的痛苦，不少职工朋友都想知道，自己可以享受多久的医疗期。根据《中华人民共和国劳动保障法》，职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是15天。

一、职工患病或非工伤享受15天医疗期

根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十八条规定，生病的劳动者享有15天的病假，即医疗期。职工因疾病或非工伤住院治疗的，在住院期间，即为15天医疗期，具有医疗待遇的保障，住院期间，应给予双方的职工和单位津贴和补贴。

而Tc《劳动合同法》第三十四条规定，职工患病住院治疗的，发生病假的，+(1fV=其工资应当予以足额保留和支付)，病假期间，职工仍享有正常的工资待遇。在职工患病或非工伤住院时，单位应保证劳动权益的完全保护，不得限制职工发病个人及家庭的权利。

二、职工患病或非工伤减少医疗期

16S根据Tc《劳动合同法》第四十六条规定，当职工患病或非工伤可以自行停岗治疗，但仍需经过单位和劳动部门的审核，审核通过后即可停岗治疗。应当落实15天的代替病假期间，但是必须按照国家规定的工资待遇标准支付给职工。因此，如果申请人不满足15日以上病假的要求，就可以享受停岗治疗的权利。

另外，《劳动保护法》第三十四条规定，职工患病或非工伤在治疗期间，雇主应当在职工实际治疗日或就医次数不超过15次的情况下安排有关报酬，以补偿治疗期间的损失。

因此，职工患病或非工伤可以享受15天的医疗期，也可以减少到更短的时间，进行停岗治疗。

职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是15天，但雇主亦可根据实际情况给予更少的病假，并对患者给予报酬以补偿损失。