在企业劳动关系中，劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式。如果企业在劳动仲裁中败诉，将会面临一系列的处罚和影响。本文将围绕这个话题，探讨企业败诉后的处罚和应对措施。

一、处罚措施

1.赔偿劳动者的损失

如果企业在劳动仲裁中败诉，首先要承担的责任就是赔偿劳动者的损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，企业败诉后需要按照仲裁裁决或者判决书中的要求，给予劳动者相应的赔偿。

2.行政处罚

企业败诉后，还可能会面临行政处罚。例如，人力资源社会保障部门可以依据《劳动争议调解仲裁法》对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等措施。同时，如果企业存在恶意拖欠工资、违反劳动合同等行为，还可能会被列入“失信企业”名单，影响企业的信誉和经营。

3.社会舆论压力

企业败诉后，还可能会面临来自社会舆论的压力。劳动者的维权行动往往会引起广泛的社会关注，如果企业败诉的情况被媒体曝光，会对企业的形象和声誉造成负面影响，甚至引起公众的抵制和谴责。

二、应对措施

1.遵守劳动法律法规

企业要避免败诉，首先要做到遵守劳动法律法规。企业应该建立健全的劳动制度和管理制度，严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的权益，避免因违法行为而引起的劳动争议。

2.积极参与仲裁调解

企业在劳动仲裁中败诉的主要原因之一是对仲裁调解的态度不够积极。企业应该积极参与仲裁调解，认真听取劳动者的诉求和要求，尽可能达成双方都能接受的和解协议，避免将争议升级为诉讼。

3.加强内部管理

企业在劳动仲裁中败诉的另一个原因是内部管理不到位。企业应该加强内部管理，建立健全的人力资源管理制度，规范员工的行为和管理，加强对劳动合同的管理和监督，避免因管理不善而引起的劳动争议。

4.建立良好的企业形象

企业在劳动仲裁中败诉后，如何处理对企业形象和声誉的影响也是一个重要的问题。企业应该建立良好的企业形象，树立企业的社会责任感，积极参与公益事业和社会活动，提高公众对企业的认可度和好感度。

企业在劳动仲裁中败诉后，需要承担一定的责任和处罚，但是企业也可以通过加强内部管理、遵守劳动法律法规、积极参与仲裁调解等方式，避免劳动争议的发生，保护企业的合法权益和形象。