劳动仲裁前准备

引言

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的强制性前置程序。在提起仲裁前，做好充分的准备至关重要，这将大大提高仲裁成功的可能性。本文将根据中国法律，详细阐述劳动仲裁前应准备的事项。

收集证据

书面证据：包括劳动合同、工资单、绩效考核、奖惩记录、工作日志等，证明劳动关系存在和争议事实。 证人证言：收集与争议有关的人证，如同事、主管、证人等，并保存书面证言或录音证据。 其他证据：包括图片、视频、电子邮件、短信等，能够证明相关事实或权利主张。

明确诉讼请求

确认劳动关系：如果存在劳动关系争议，应明确申请确认劳动关系。 赔偿请求：如未支付工资、违法辞退等，应明确请求赔偿具体金额。 其他请求：如要求恢复工作、消除影响等，也应明确提出。

选择仲裁委员会

一般程序：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 特殊程序：劳动合同约定的仲裁机构、行业仲裁机构等。

准备申请材料

仲裁申请书：应包含申请人的基本信息、争议事项、诉讼请求、证据清单等。 证据材料：复印上述收集的证据，并按目录排列。 仲裁费：按规定缴纳仲裁费，一般由用人单位承担。

仲裁程序准备

了解仲裁程序：熟悉仲裁规则和程序，包括开庭流程、举证质证、辩论等。 聘请代理人：必要时，可以聘请律师作为代理人，协助收集证据、撰写材料、出庭辩护。 提前准备发言提纲：整理好案件的基本事实和诉讼请求，准备开庭时的发言提纲。

其他注意事项

时效问题：仲裁申请自劳动争议发生之日起1年内提出，超过时效将不受理。 管辖权异议：如果认为仲裁委员会无管辖权，应在开庭前提出异议。 积极沟通：在仲裁过程中，积极与对方沟通，尝试调解解决争议，避免不必要的诉讼成本。 遵守职业道德：在仲裁过程中，遵守职业道德，尊重仲裁员和对方当事人，理性陈述事实和主张。

结语

劳动仲裁是一项专业性较强的法律程序。充分准备是取得仲裁成功的关键。通过收集证据、明确诉讼请求、选择仲裁机构、准备申请材料、了解仲裁程序、聘请代理人等，劳动者可以在仲裁前做好各方面准备，提高仲裁胜诉的可能性。