劳动仲裁排除的情形

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁排除适用于以下情形：

1. 法律、行政法规规定的不属于劳动争议受理范围的事项。

劳动仲裁专门负责处理劳动争议，而非所有与劳动关系相关的纠纷。例如，因公司破产清算引起的债务纠纷不属于劳动仲裁的受理范围，应通过其他法律途径解决。

2. 根据仲裁协议约定不属于劳动争议仲裁委员会受理的案件。

当事人可以通过仲裁协议约定将争议提交特定仲裁机构仲裁。如果当事人约定不提交劳动争议仲裁委员会仲裁，则劳动仲裁机构无权受理。

3. 劳动关系当事人一方当事人主体资格不适格。

劳动仲裁只适用于劳动关系当事人之间的争议。因此，如果一方当事人不是劳动关系当事人（如公司股东、承包商），则不符合劳动仲裁的主体资格。

4. 劳动争议当事人一方当事人已死亡，且无继承人或者其继承人放弃继承权利。

劳动争议需要有争议双方存在，当一方当事人死亡且无继承人或其继承人放弃继承时，劳动争议无法继续进行，劳动仲裁无法受理。

5. 当事人在法定时限内未申请仲裁。

劳动仲裁需在法定期限内提出，一般为争议发生之日起60日内。超过法定时限，劳动争议仲裁委员会将裁定驳回申请。

6. 仲裁庭仲裁员对仲裁事项依法应当回避而未回避的。

仲裁员有回避义务，当存在利害关系或其他可能影响公正审理的情况时，应回避仲裁。如果仲裁员未回避，当事人有权认为仲裁无效。

7. 已依法就该仲裁事项取得仲裁裁决或已经人民法院审判生效的。

同一争议事项已获得仲裁裁决或法院判决生效后，再次提起仲裁申请，将被驳回。

8. 劳动争议仲裁委员会认为仲裁请求不成立的。

劳动争议仲裁委员会经审查，认为仲裁请求无事实依据或法律依据，可以裁定驳回申请。

9. 劳动争议仲裁委员会工作人员收受贿赂、徇私舞弊，或者其他违法行为的。

劳动争议仲裁必须公正公平，如果存在违法行为，将导致仲裁无效。

例外情形

虽然有上述排除情形，但对于劳动者陷入经济困难或仲裁时效即将届满的情形，劳动争议仲裁委员会可以灵活处理。例如，如果劳动者因经济困难无法在时限内申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可以适当延长申请期限。