劳动仲裁开庭陈述要点

劳动仲裁开庭是解决劳动争议的重要环节，当事人应充分准备，清晰表述自己的诉求和事实依据。以下是一些在劳动仲裁开庭时可以参考的陈述要点：

1. 基本事实陈述

详细陈述劳动合同中的主要条款，包括工作岗位、薪酬标准、工作时间和地点。 说明双方履行了各自的合同义务，以及争议的起源。

2. 争议事项说明

明确提出自己的诉讼请求和争议事项，例如未足额支付工资、非法解除劳动合同或未支付经济补偿金。 具体陈述争议的经过、事实依据和相关证据。

3. 法律依据论述

援引相关的法律法规条文，支持自己的诉讼请求。 论述法律条文的含义和适用范围，说明争议事项与法律条文的对应关系。

4. 证据展示

提交书面证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。 提供证人证言，支持自己的事实主张。 阐明证据的关联性和可信度，说明它们如何印证自己的诉讼请求。

5. 诉讼请求

重申自己的诉讼请求，明确要求仲裁庭作出相应的裁决。 提出具体请求，例如支付欠薪、撤销解除劳动合同或支付经济补偿金。

6. 对方观点的反驳

了解对方当事人的意见，并准备进行有理有据的反驳。 逐条分析对方的陈述，指出其不符合事实或法律依据，并提供相反证据。

7. 结案陈述

总结整个陈述的要点，强调自己的诉讼请求和证据支撑。 感谢仲裁庭的耐心聆听，并请求对自己的诉求作出公正的裁决。

注意事项：

保持冷静和专业，礼貌对待仲裁庭和对方当事人。 条理清晰、有理有据，避免情绪化或人身攻击。 准备好充足的证据，并在开庭前仔细整理。 充分理解法律法规，并能够清晰阐述其含义和适用范围。 适当引用案例或判例，支持自己的论点。 遵守仲裁程序，尊重仲裁庭的决定。