劳动仲裁后的赔偿问题

劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的重要手段。当劳动者与用人单位因劳动争议无法协商时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果一旦生效，用人单位就负有履行赔偿义务的法律责任。

赔偿范围

劳动仲裁可以裁决的赔偿范围包括：

拖欠的工资和福利待遇 解除或终止劳动合同的经济补偿 违法解除或终止劳动合同的赔偿金 其他依法应当支付的赔偿金

赔偿方式

赔偿方式由劳动仲裁委员会在仲裁裁决书中明确。常见的赔偿方式包括：

一次性支付 分期支付 以物抵偿

赔偿标准

赔偿标准主要依据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，以及劳动仲裁委员会根据具体情况制定的裁决标准。

对于拖欠的工资和福利待遇，仲裁委员会通常会裁决一次性支付。对于经济补偿和违法解除或终止劳动合同的赔偿金，仲裁委员会会根据职工工作年限、工资水平等因素确定具体金额。

赔偿期限

劳动仲裁裁决书生效后，用人单位应当在仲裁裁决书规定的期限内支付赔偿。赔偿期限一般为收到仲裁裁决书之日起15天内。

逾期不支付赔偿

如果用人单位逾期不支付赔偿，劳动者可以向人民法院申请强制执行。人民法院将根据《劳动合同法》第90条的规定，对拒不支付劳动报酬的用人单位，依法强制执行。

特殊情况

在某些特殊情况下，用人单位可能无法按照仲裁裁决支付赔偿，如用人单位已经破产清算或无力支付。在这种情况下，劳动者可以申请劳动保障行政部门协调解决，或向人民法院申请司法救助。

保障劳动者的合法权益

劳动仲裁赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。通过仲裁裁决，劳动者能够及时获得应得的赔偿，避免因劳动争议而遭受损失。

对用人单位的约束

劳动仲裁赔偿制度也对用人单位起到约束作用。用人单位必须严格遵守劳动法律法规，及时支付职工工资和福利，避免因违法行为而承担赔偿责任。

案例

案例1：某公司拖欠员工工资3个月。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司一次性支付拖欠的工资以及经济补偿金。

案例2：某员工因违纪被公司无故开除。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，需支付员工15个月的违法解除劳动合同赔偿金。