劳动者不服仲裁怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动争议仲裁程序中，可以对仲裁裁决不服提起诉讼。具体步骤如下：

一、诉讼前提

1. 劳动者须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2. 起诉的仲裁裁决必须是最终裁决。

二、起诉程序

1. 准备起诉材料： - 仲裁裁决书原件或复印件 - 起诉状（需说明诉讼请求、事实依据、理由等） - 证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）

2. 向有管辖权的人民法院提交材料： - 管辖法院一般为被控侵权的用人单位所在地法院。 - 如果用人单位是国家机关，则向该机关所在地的中级人民法院起诉。

3. 缴纳诉讼费： - 劳动争议案件诉讼费用按照案件受理费、证据保全费、鉴定费等计算。

三、审理程序

人民法院受理后，将对案件进行审理。审理程序包括：

1. 举证和质证：双方当事人须对各自主张提供证据，并相互质证。 2. 法庭辩论：双方当事人可以就争议焦点进行辩论。 3. 法院判决：人民法院根据证据和法律，对案件作出判决。

四、判决结果

1. 支持诉讼请求：如果法院认为仲裁裁决有错误，会撤销或变更仲裁裁决。 2. 驳回诉讼请求：如果法院认为仲裁裁决正确，会驳回原告的诉讼请求。

需要注意的是：

劳动者在仲裁阶段未参加仲裁活动或未按时提交证据，人民法院一般不会受理其诉讼。 劳动争议诉讼实行一审终审制，对人民法院的判决不服的，不得上诉。 劳动争议诉讼有严格的时效限制，超过时效，丧失提起诉讼的权利。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》