起诉单位但无合同：劳动者权益保护指南

在中国，劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，在实践中，一些雇主可能存在未与劳动者签订劳动合同的情况。当此类争议发生时，劳动者如何维护自己的合法权益？

无合同的认定

根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位在用工一个月后仍未签订劳动合同，劳动者可以主张双方已经形成无固定期限劳动合同关系。

举证责任

在劳动合同纠纷中，劳动者往往需要承担举证责任，证明用人单位与其存在劳动关系。当没有书面劳动合同时，劳动者可以通过以下方式收集证据：

考勤记录、工资单等公司文件 工作服、工牌等工作用品 同事证言 社保缴纳记录 与用人单位的书信或电子邮件往来

诉讼程序

如果劳动者已经收集了充分的证据，证明与用人单位存在劳动关系，但仍无法与之签订劳动合同或协商解决争议，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

劳动仲裁

劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的程序。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。劳动仲裁的裁决对双方具有约束力，除非一方提起诉讼。

诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服或用人单位未履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要聘请律师并提交起诉状、证据等材料。

法律救济

在起诉单位但无合同的情况下，劳动者可以要求法院：

确认劳动关系存在 要求用人单位签订劳动合同 支付拖欠工资或其他应付款项 支付赔偿金

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后未向劳动者出具解除劳动合同证明，由劳动行政部门责令改正；对拒不改正的，处以罚款。

注意事项

劳动者应及时收集和保留相关证据，避免因证据不足而影响维权。 诉讼程序需要花费时间和精力，劳动者应慎重考虑并咨询专业律师。 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意依法行事，避免采取过激行为。