劳动仲裁庭人员不来怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，有时会出现劳动仲裁庭人员不来的情况。这种情况会给申请人带来极大的不便和损失。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁庭人员不来时的应对措施。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人为仲裁庭主席。”因此，劳动仲裁庭应当在收到申请后5日内组成仲裁庭。

原因分析

劳动仲裁庭人员不来可能有多种原因，包括：

人员短缺 生病或其他不可抗力因素 工作安排冲突

应对措施

当劳动仲裁庭人员不来时，申请人可以采取以下措施：

1. 拨打仲裁庭电话确认

首先，申请人应拨打仲裁庭电话确认具体情况。如果是因为人员短缺或其他原因导致仲裁庭无法准时组成，申请人可以询问新的开庭时间。

2. 申请延期

如果是因为不可抗力因素导致仲裁庭人员无法参加，申请人可以申请延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，仲裁庭经双方当事人同意或者因不可抗力的事由，可以延期开庭，但延期的期限不得超过30天。

3. 投诉或举报

如果仲裁庭人员无故不来开庭，申请人可以向上一级人民法院投诉或向纪检部门举报。但是，在举报或投诉之前，申请人应收集相关证据，例如庭审通知书、电话录音等。

4. 向法院起诉

如果仲裁庭经过延期待满30天后仍无法开庭，申请人可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁案件逾期不作裁决的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

5. 采取其他合法途径

除了上述措施之外，申请人还可以采取其他合法途径维护自己的权利，例如：

向工会或律师求助 通过媒体曝光 组织劳动者集体维权

注意事项

申请人应保留所有相关证据，例如庭审通知书、电话录音、书面申请等。 采取合法途径时，应注意时效限制。 在采取任何措施之前，申请人应咨询专业的法律人士。

结论

劳动仲裁庭人员不来开庭的情况虽然罕见，但并非不可能。当遇到这种情况时，申请人应保持冷静，采取积极的应对措施。通过拨打仲裁庭电话确认、申请延期、投诉或举报、向法院起诉等方式，维护自己的合法权益。需要注意的是，采取任何措施时都应注意时效限制，并征求专业法律人士的意见。