提交劳动仲裁申请的准备

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。对于 Arbeitnehmer 来说，申请劳动仲裁之前充分准备至关重要。本文将概述在中国提交劳动仲裁申请所需的准备工作。

收集证据

合同和协议：收集与劳动关系相关的合同、协议和通知文件。这些文件表明了 Arbeitnehmer 的权利和义务。 工资单和绩效评估：收集工资单、绩效评估和其他文件，以证明 Arbeitnehmer 的工作表现和薪酬。 电子邮件、短信和通信记录：收集与劳动争议有关的电子邮件、短信和通信记录。这些记录可以提供对事实和事件的有力证据。 证人证词：如果可能，请寻找可以证实 Arbeitnehmer 主张的人员。证人证词可以加强 Arbeitnehmer 的论点。

了解法律法规

《劳动合同法》：《劳动合同法》是中国主要的劳动法，规定了 Arbeitnehmer 和用人单位的权利和义务。 《劳动争议调解仲裁法》：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁程序和规则。 地方法规：一些地方可能制定了额外的法规，适用于劳动争议。

起草申请书

内容：申请书应包括以下内容： Arbeitnehmer 的姓名和联系方式 用人单位的名称和地址 争议的事实和相关证据 Arbeitnehmer 的请求 格式：申请书应以书面形式提交，并加盖签名。

提交申请

管辖权：劳动仲裁由地方劳动仲裁委员会处理。 Arbeitnehmer 应向其工作地点或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 时限：劳动仲裁的时限通常为自争议发生之日起 60 天内提出。 提交方式：申请书可以亲自提交，也可以通过邮寄或在线方式提交。

其他注意事项

裁决的可执行性：劳动仲裁裁决具有法律效力，并可强制执行。 上诉： Arbeitnehmer 和用人单位均可以对劳动仲裁裁决提出上诉。 法律援助： Arbeitnehmer 可以在必要时寻求法律援助，以增加申请成功的可能性。

结论

提交劳动仲裁申请需要仔细准备。通过收集证据、了解法律法规、起草一份清晰的申请书并及时提交，Arbeitnehmer 可以增加获得有利裁决的机会。充分准备有助于确保 Arbeitnehmer 在劳动争议中得到公平对待。