贵阳提起劳动仲裁指南

劳动仲裁简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼程序。劳动仲裁委员会由政府和工会代表组成，负责裁决劳动争议。劳动仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决对用人单位和劳动者具有法律约束力。

提起劳动仲裁的条件

符合下列条件之一的劳动争议，可以申请劳动仲裁：

劳动合同争议 工资报酬争议 劳动保险争议 解除或终止劳动合同争议 培训费争议 劳动安全卫生争议 职工合法权益受到侵害的其他争议

提起劳动仲裁的流程

1. 收集证据

在提起劳动仲裁前，需收集与劳动争议相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 填写仲裁申请书

仲裁申请书可以在劳动仲裁委员会网站或现场领取。填写时需写明请求事项、事实和理由，并提供证据清单。

3. 提交仲裁申请书

仲裁申请书连同证据一并提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。管辖权一般由劳动争议发生地或用人单位所在地确定。

4. 等待受理

劳动仲裁委员会收到申请书后，会在7天内决定是否受理。如果不予受理，会书面告知申请人理由。

5. 审理

如果受理，劳动仲裁委员会会安排审理时间。审理时，双方当事人需出具证据并陈述意见。

6. 调解

审理后，仲裁委员会会尝试调解双方争议。如果调解成功，会制作调解书，对双方当事人具有约束力。

7. 仲裁裁决

如果调解不成功，仲裁委员会会进行裁决。裁决一般在60天内作出，对双方当事人具有法律约束力。

不予受理劳动仲裁申请书的情形

存在下列情形之一的，劳动仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请书：

超过法定申请时效 仲裁协议约定了仲裁机构，且已向该仲裁机构申请仲裁 在诉讼期间申请 属于依法不予受理的其他情形

申请时效

申请劳动仲裁的时效一般为提起仲裁前60日内。但法律另有规定的，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《贵州省劳动争议调解仲裁规则》