劳动仲裁不服如何处理

当劳动者对劳动仲裁裁决不服时，可以依法采取以下途径进行处理：

一、申请复议

1. 复议机构：

劳动者可以向作出裁决的劳动仲裁委员会的上级劳动仲裁委员会申请复议。

2. 复议期限：

劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提出复议申请。

3. 复议程序：

（1）提交复议申请 （2）复议机构审查申请材料并决定是否受理 （3）复议机构对案件进行审理 （4）作出复议决定

二、提起诉讼

1. 管辖法院：

劳动者可以向劳动仲裁裁决生效后30日内，向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼期限：

劳动者应当在劳动仲裁裁决生效后30日内提起诉讼。

3. 诉讼程序：

（1）向法院提交起诉状 （2）法院审查起诉材料并决定是否受理 （3）法院对案件进行审理 （4）作出判决

三、其他途径

除了上述两种主要途径外，劳动者还可以通过以下途径反映诉求：

1. 申请劳动保障监察：

劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，由监察部门对劳动仲裁机构的工作进行监督检查。

2. 向工会反映：

劳动者可以向工会反映情况，由工会代表劳动者维护权益。

3. 举报和检举：

如果劳动者发现劳动仲裁机构有违法违规行为，可以向纪检监察部门举报或检举。

四、注意要点

1. 证据收集：

劳动者在进行复议或诉讼时，应当注意收集相关证据，以支持自己的主张。

2. 法律援助：

经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理。

3. 法定时效：

劳动者申请复议或提起诉讼的期限受到法定时效的限制，逾期提出将失去救济权。

中国法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第89条 3. 《中华人民共和国人民法院组织法》第24条 4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第30条 5. 《中华人民共和国公益律师管理办法》第17条