在仲裁中申请加班工资的举证

引言 加班工资是劳动者在法定工作时间外工作应获得的额外报酬。在劳动争议中，申请仲裁要求支付加班工资的劳动者需要承担举证责任。本文将探讨在中国法律框架下，申请仲裁人如何有效举证证明加班工资。

法定举证责任 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料以及相关证据清单。劳动者主张加班工资时，需要提交证明加班事实、工作时间和工资标准的证据。

举证方式 1. 考勤记录 企业应当为劳动者建立考勤记录，如考勤卡、打卡单等。加班期间的考勤记录可以证明劳动者加班的事实和工作时间。

2. 工作日志 劳动者可以记录每日工作时间，包括加班时间、工作内容和地点。详细的工作日志可以作为加班事实和工作时间的佐证。

3. 工资单 工资单应当载明劳动者的工作时间和工资收入。加班工资通常会单独列项。工资单可以证明劳动者的工资标准和加班时段的工资收入。

4. 证人证言 如果其他同事或上级可以证明劳动者加班的事实和工作时间，他们的证言可以作为辅助证据。

5. 监控录像 如果工作场所配有监控设备，监控录像可以记录劳动者加班的情况。监控录像在某些情况下可以作为加班事实的证据。

6. 书面通知 如果企业要求劳动者加班，应当向劳动者发送书面通知。书面通知可以证明企业安排加班的事实和加班时间。

7. 其他证据 其他可能证明加班事实和工作时间的证据包括电子邮件、短信、微信记录和微信朋友圈动态等。

举证注意事项 1. 证据真实性 申请仲裁人提交的证据必须真实可靠。伪造或变造证据将影响仲裁结果甚至承担法律责任。

2. 证据关联性 证据必须与主张的加班工资请求相关。无关的证据将不被采信。

3. 证据完整性 证据材料应当完整，确保仲裁委员会能够准确判断加班事实和工作时间。

4. 及时提交 仲裁申请人应当在仲裁时限内提交证据材料，逾期提交的证据可能会被排除在证据之外。

结论 申请仲裁要求支付加班工资时，劳动者需要承担举证责任。通过收集并提交考勤记录、工作日志、工资单、证人证言、监控录像、书面通知和其他相关证据，申请仲裁人可以有效证明加班事实、工作时间和工资标准，从而维护自己的合法权益。