如何撤回劳动仲裁申请书

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

撤回劳动仲裁申请是当事人行使的一项诉讼权利，可以及时止损、避免不必要的纠纷。本文将结合中国的法律，详细阐述如何撤回劳动仲裁申请。

一、申请撤回条件

当事人可以随时撤回劳动仲裁申请，但需符合以下条件：

1. 撤回申请前，劳动仲裁委员会尚未作出裁决； 2. 撤回申请不得损害其他当事人的合法权益。

二、撤回申请方式

当事人撤回劳动仲裁申请，应当向劳动仲裁委员会提交书面撤回申请书。申请书应当载明以下内容：

1. 当事人的基本信息（姓名、性别、联系方式等）； 2. 仲裁案号； 3. 撤回申请的理由； 4. 申请人的签名、盖章及日期。

三、提交撤回申请书

当事人可以通过以下方式提交撤回申请书：

1. 邮寄至劳动仲裁委员会； 2. 送达至劳动仲裁委员会受理窗口； 3. 电子送达（仅限经劳动仲裁委员会同意的电子仲裁平台）。

四、撤回申请的法律效力

劳动仲裁委员会收到当事人的撤回申请书后，应当及时审查。经审查符合条件的，劳动仲裁委员会应当裁定撤销仲裁程序，并书面通知当事人。

撤回申请一旦生效，仲裁程序即告终止，劳动仲裁委员会不再对该仲裁案件进行审理。撤回申请对当事人具有约束力，不得再次提出同一仲裁申请。

五、撤回申请后劳动争议的解决

撤回劳动仲裁申请后，劳动争议可以通过以下方式解决：

1. 劳动纠纷当事人自行和解； 2. 向人民法院提起诉讼； 3. 申请劳动关系监察机构进行调解； 4. 申请工会调解； 5. 申请第三方调解组织调解。

六、特别提示

1. 撤回劳动仲裁申请前，当事人应仔细考虑其法律后果，避免因撤回申请而丧失诉讼权利。 2. 劳动仲裁委员会在审查撤回申请书时，可能会要求当事人提供相关证据或材料。 3. 撤回申请书应当由申请人本人或其委托代理人签名。委托代理人撤回申请的，应当提交有效授权委托书。 4. 劳动仲裁委员会受理撤回申请书后，会及时审查并作出裁定，当事人应注意查收相关通知文件。