过了劳动仲裁时限怎么办

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要方式，但仲裁是有时效性的。错过了仲裁时限，劳动者将丧失通过仲裁途径维护自身合法权益的机会。本文将探讨劳动仲裁时限的概念、计算方法以及错过时限后的应对措施。

劳动仲裁时限

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动仲裁时限为一年。仲裁时限从劳动关系终止之日起计算。对于有争议事实的，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

时限计算方法

劳动仲裁时限的计算方法如下：

年限计算：从时限定界之日起算，遇有法定节假日或者休息日的，不延长时限。 终点计算：时效期间届满的最后一日是法定节假日或者休息日的，以节假日或者休息日后的第一天为时效期满日。 中断计算：因当事人一方提出仲裁申请或者提起诉讼，或者因不可抗力或者其他障碍不能申请仲裁或者提起诉讼的，时效中断。中断时效的，从中断时效的原因消除之日起重新计算时效。

错过时限后的应对措施

错过了劳动仲裁时限并非意味着劳动者的维权之路就此终结。还有一些可以应对的措施：

请求仲裁机构延长仲裁时限：仲裁机构在下列情况下可以延长仲裁时限：（1）劳动者因不可抗力或者其他障碍不能在规定期限内申请仲裁的；（2）仲裁机构发现仲裁申请符合受理条件，但因自身原因未及时处理导致时效超期的；（3）当事人因仲裁机构工作人员疏忽导致时效超期的。 协商调解：劳动者可以与用人单位协商调解，达成和解协议。 提起诉讼：如果调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但诉讼的时效为三年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

例外情况

值得注意的是，对于下列情况，劳动者可以不受时限的限制：

用人单位以暴力、威胁或者其他非法手段阻碍劳动者申请仲裁的。 用人单位故意隐瞒事实或者伪造证据欺骗劳动者的。

举证责任

对于时限中断、延长或不受时限限制的情形，由主张该情形的一方承担举证责任。

结论

劳动仲裁时限是劳动争议解决中重要的法律制度。劳动者应当及时了解并掌握仲裁时限的规定，在遇到劳动争议时及时申请仲裁。错过了时限也不要轻易放弃，可以根据具体情况采取相应的应对措施。通过了解和运用法律赋予的权利，劳动者可以有效维护自身的合法权益。