雇佣关系开庭老板不去怎么办？

前言

雇佣关系是现代社会中常见的法律关系，在雇佣关系中，雇员和雇主之间权利义务关系明确，但有时会出现雇主拒绝出席庭审的情况，这会对雇佣关系的正常解决产生阻碍。本文将结合中国法律，探讨雇主不出庭的情况下的法律后果及相关应对措施。

法律后果

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第150条的规定，当事人经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以对其处以罚款、拘留；情节严重的，还可以对其采取拘传措施。

在雇佣关系开庭中，如果雇主无正当理由拒不出庭，人民法院可以根据《民事诉讼法》第150条的规定对雇主进行处罚。处罚方式包括：

罚款：最高可达10万元人民币 拘留：最长可达15日 拘传：如雇主被拘传后仍拒不出庭，法院可以将其移送拘留所拘留

应对措施

如果雇主无正当理由拒不出庭，雇员可以采取以下应对措施：

申请法院采取强制措施：根据《民事诉讼法》第150条的规定，雇员可以向法院申请采取强制措施，要求法院将雇主强制带到法庭。 申请法院缺席判决：如果雇主拒不出庭且情节严重，雇员可以向法院申请缺席判决，要求法院根据现有证据对案件进行判决。 申请劳动仲裁：如果雇员的诉求属于劳动争议，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会可以对案件进行调解、裁决，对雇主不履行仲裁决定的行为也可以申请司法强制执行。

举证责任

在雇佣关系开庭中，雇员承担举证责任，需要提供证据证明雇主构成违反雇佣合同的行为。在此情况下，雇员可以提供以下证据：

劳动合同 工资支付记录 工作日记或其他能够证明工作完成情况的证据 证人证言 证据不足时，法院可以根据现有证据和合理推断对案件进行判决。

建议

为了避免雇主不出庭的情况，雇员在进行诉讼前应做好充分的准备工作，包括：

收集充分的证据，证明雇主违反雇佣合同的行为 保留与雇主沟通的记录，如邮件、短信等 委托专业律师，协助处理诉讼事宜

结论

雇主不出庭的行为会严重影响雇佣关系的正常解决，雇员可以通过申请法院采取强制措施、申请缺席判决或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在诉讼前进行充分的准备和证据收集工作至关重要，可以最大程度地保障雇员的权益。