劳动仲裁后不赔偿怎么办

导言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生纠纷时的一种重要救济途径。然而，在实践中，有些用人单位在劳动仲裁裁决后不履行赔偿义务，致使劳动者的合法权益受到侵害。本文将探讨劳动仲裁后用人单位不赔偿的应对措施，结合中国现行法律法规进行分析。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第七十四条规定：“一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院执行。”

应对措施

1. 申请法院执行

劳动者在获得劳动仲裁裁决后，如果用人单位拒不履行赔偿义务，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。人民法院在收到执行申请后，经审查符合法定条件的，应当依法采取强制执行措施，包括扣押、冻结、拍卖被执行人的财产等。

2. 向工会寻求帮助

劳动者还可以向工会寻求帮助。工会根据《中华人民共和国工会法》的规定，有维护劳动者合法权益的职责。工会可以协助劳动者向用人单位交涉，督促用人单位履行赔偿义务。

3. 求助法律援助

经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为劳动者提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务，维护劳动者的合法权益。

4. 向劳动保障监察部门举报

劳动者也可以向劳动保障监察部门举报用人单位不履行劳动仲裁裁决的情况。劳动保障监察部门有权责令用人单位限期整改，并对其违法行为进行处罚。

注意事项

1. 申请法院执行的时限

劳动者申请法院执行劳动仲裁裁决的时限为一年。超过一年的，人民法院将不予执行。

2. 申请法院执行的程序

劳动者申请法院执行劳动仲裁裁决，应当向有管辖权的人民法院提交执行申请书、劳动仲裁裁决书等材料。

3. 法院执行的费用

劳动者申请法院执行劳动仲裁裁决，需要支付一定的费用，包括案件受理费、执行费等。

结语

劳动仲裁后用人单位不赔偿是一种违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过申请法院执行、向工会和法律援助机构寻求帮助、向劳动保障监察部门举报等途径维护自己的权益。同时，劳动者也要注意执行的时限和程序，积极配合人民法院的执行工作。只有通过多方协作，才能有效保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。