劳动仲裁：中国的程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼争端解决机制。在中国，劳动仲裁制度由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）规范。

程序概况

劳动仲裁程序分为三个阶段：

1. 调解阶段：争议发生后，当事人应首先向当地劳动仲裁委员会申请调解。经过调解员的主持，双方当事人自愿协商解决争议。 2. 仲裁阶段：调解不成的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会通常会组成由一名仲裁员或三名仲裁员组成的仲裁庭进行审理。 3. 裁决阶段：仲裁庭审理后，将根据事实和法律，作出裁决。裁决对当事人双方均具有法律约束力。

当事人资格

劳动争议的当事人包括：

劳动者（工会可以代表劳动者） 用人单位

仲裁时效

申请劳动仲裁时，当事人应当遵守时效规定。一般情况下，劳动争议发生之日起一年内，当事人可以申请仲裁。但《劳动争议法》规定了一些特殊时效，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而发生的争议，时效为二年。

申请程序

申请劳动仲裁，当事人应向当地劳动仲裁委员会提交以下材料：

劳动仲裁申请书 劳动争议事实经过及证据材料 相关证明文件

调解与仲裁

调解：调解阶段由调解员主持，双方当事人自愿协商解决争议。调解成功，双方当事人签订调解协议，并由劳动仲裁委员会确认。

仲裁：调解不成的，当事人可以申请仲裁。仲裁庭负责审理案件，并根据事实和法律作出裁决。

裁决

仲裁庭作出的裁决书应当载明裁决的事项、理由、裁决日期等内容。裁决书自送达当事人之日起生效。

不可抗力

发生不可抗力等客观原因，导致当事人不能在法定期限内申请劳动仲裁或进行仲裁的，仲裁时效或仲裁程序可以中止。

执行

仲裁裁决书生效后，用人单位应当自收到裁决书之日起十五日内履行。拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

司法审查

当事人不服劳动仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理。

优点

劳动仲裁制度具有以下优点：

便捷快速：相较于诉讼程序，劳动仲裁程序更为便捷快速，便于当事人及时解决争议。 免费：当事人申请劳动仲裁和参加调解、仲裁不收取费用。 专业性：劳动仲裁委员会的仲裁员大多具有劳动法专业知识，能够有效保障争议的公正解决。

缺点

劳动仲裁制度也存在一些缺点：

强制执行力较弱：仲裁裁决需要当事人自觉履行，如果用人单位拒不执行，劳动者需要通过法院强制执行，耗时较长。 救济范围有限：劳动仲裁的受理范围仅限于劳动关系中产生的争议，一些超出劳动仲裁受理范围的争议，当事人无法通过劳动仲裁解决。